Вообще-то, никогда не надо вестись на сообщения, в которых:1. Нет описания профиля компании. Что делают? Окна, макароны, игрушки или планетарные редукторы?2. Есть фразы, типа "запись на собеседование", особенно с 09 до 11. Когда работодателю реально интересно - сами перезванивают3. ЗП от..до разбег в ДВА конца!!! Типа, хочешь - забей, а хочешь - заколачивай.4. Размытые описания обязанностей. То есть, типа "помощь руководителю...". Это какая? Машину сторожить или сумочку подержать?5. Когда в номере телефона вместо цифр стоят буквы. Например, вместо "0" стоит "О"Словом текст ниже - явно мошеннеческий:Уважаемый соискатель! (это он кому пишет? Если мне, то почему до сих пор не знает как меня зовут? То есть - массовая, безликая рассылка)В крупный коммерческий холдинг (Имя?), на административно-управленческую работу (это что ещё за новая квалификация? Типа, нам нужен администратор и управленец в одном флаконе) требуется:ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (но при этом он не будет администратором или управленцем, а всего лишь исполнителем)Заработная плата: от 75 000 до 150 000 руб. (круто! разница в 2,5 штукаря баксов!!!)Обязанности:- помощь в формировании нового отдела; (какого)- прием и оформление на работу сотрудников; (каких, зачем)- решение организационных вопросов; (типа, кого в туалет, а кого в столовую направить)- адаптация и мотивация новых сотрудников; (круто! я еще сам ничего не знаю, а уже адаптировать, то есть, учить надо!)- работа с текущей документацией; (накладные и счета. Другой текущей документации не бывает)- планирование работы персонала и контроль исполнения. Требования:- высшее/среднее-специальное образование; (институт или техникум. Так кто-же нужен-то? Управленец или прораб?)- знание ПК на уровне пользователя; (типа, пользовался? - да! - молодец! Не даром Майкрософт говорит "...научитесь пользоваться Word-ом, Visio проще будет освоить!)- навыки работы с коллективом и управления людьми; (так работы с коллективом или всё-таки управления? А чего тогда администрировать надо?)- умение работать в команде, активная жизненная позиция;- требовательность, ответственность, работа на результат.Условия:- место работы: м. Китай-город, «Центральный офис» (то есть, есть еще и НЕ центральные офисы)- работа в офисе с 11.00 до 19.00 5/2, без разъездов;- перспективы карьерного и финансового роста;- дополнительные премии по итогам месяца; (типа, мало 150? так мы ещё подкиним. Вопрос - каков годовой оборот компании, что она так легко ежемесячные премии выписывает людям, у которых оклад 150 штук. И каков размер таких премий?)- повышение квалификации за счет компании. (ага, MBA оплачивают!)Запись на собеседование по тел: (да почему я должен записываться как к врачу? Писали бы уже сразу - "время вашего собеседования 10:45. Ан, нет! Нельзя! А то пол москвы в это время припрётся!)8 (926) 765 О9 77, с 9. ОО до 11. ОО (интересно, а чем это HR-менеджер в остальное время занят? Или это тот самый руководитель, которому нужна помощь? Тогда вопрос - в компании, где помошники получают по 150 штук, чем занимаются HR-ры? И есть ли они там?)С уважением, Геннадий Геннадьевич. (ага, а почему не Иван Иванович или Алексей Алексеевич?)